論文題目宜小不宜大

論文選題盡量范圍小，要以小見大，小問題更具有現(xiàn)實性，而且小問題往往存在于我們現(xiàn)實工作中，無需花更多時間、精力去調(diào)研，也更容易發(fā)現(xiàn)，更容易起筆。例如：采購專業(yè)，有些同學(xué)會寫諸如“采購與供應(yīng)管理中的問題研究”這個題目就太大了，而且采購與供應(yīng)本身就是兩個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)涉及到的問題都可以單獨來研究，這個論題需要調(diào)研和參考的資料太多，也不好把握每個環(huán)節(jié)的輕重。說的簡明一些，如果你不會寫論文，可以這樣，就是這個專業(yè)的每一本教材都可以成為一個論題，這樣我們在定論題的時候就有了小目標(biāo)，然后在圍繞你定的目標(biāo)去選甄選資料、找文獻、查數(shù)據(jù)就ok了。

論文題目要難易度適中

論文的撰寫是一項非常緊張、艱巨的任務(wù)，所以選題時盡量選自己熟悉的、擅長的，并且要考慮所寫論文需要的文獻收集、整理和利用的難易程度。比如“長江三角洲港口競爭力的比較分析”這一選題所要涉及到長江三角洲的眾多港口的資料收集、整理，這對完成該論文所需的時間、精力提出了較高的要求，學(xué)生是力所不能及。

論文選題要具有專業(yè)特色

這個比較容易理解，論文選題不能偏離你所學(xué)專業(yè)的范疇，明明是采購專業(yè)，如果選的論題用到人力專業(yè)績效問題分析很多，這就偏題了。所以選題盡量選具有明顯專業(yè)特色的標(biāo)題。

論題一看就知道是人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)論文，每個論題都有人力專業(yè)的特色。所以論文選題要具有鮮明的專業(yè)特色，即注重理論與實踐結(jié)合，在扎實理論基礎(chǔ)上注重論文的實踐調(diào)研的可操作性。

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